教育新闻
7月28日下午，宜昌高新区召开了2020年“区管校聘”教师管理体制改革工作动员会，会议动员全区上下统一思想，明确目标，全力以赴，扎实做好“区管校聘”改革工作，推进高新区教育向“高质量、创新型”发展。
区党工委委员、管委会副主任刘钧顺出席会议并作动员讲话。区教育系统党委书记、教育局局长方志勇主持会议。区工委编办、区人社局、区财政局、区政法办分管负责人，教育局机关、教师发展中心、教研中心全体干部，区属公办中小学、幼儿园中层以上干部和部分教师代表参加会议。
区教育系统党委副书记、教育局副局长王昌平组织学习《宜昌高新区2020年“区管校聘”教师管理体制改革工作方案》，布置相关工作。
据悉，高新区党工委、管委会慎重决策今年在区教育系统全面实行“区管校聘”教师管理体制改革。实行全员聘用是本次“区管校聘”改革的核心。各单位各部门将严格执行区党工委、管委会办公室《宜昌高新区实行教师“区管校聘”管理体制改革实施方案》和区教育局《宜昌高新区2020年“区管校聘”教师管理体制改革工作方案》等文件规定，协调一致做好竞聘工作。通过全员竞聘、全员满量上岗，建立健全因事设岗、岗变薪变，竞聘上岗、合同管理的用人机制，激发教师队伍活力，提升教师队伍素质，进一步调动广大教职工工作的积极性、主动性、创造性。
自5月29日湖北省中小学教师“县管校聘”教师管理体制改革专题培训视频会结束后，区教育局组建了高新区“区管校聘”教师管理体制改革工作专班，立即着手进行前期基础性工作。一是经过广泛调研、征求意见、组织审定等程序，于7月9日出台了《宜昌高新区2020年“区管校聘”教师管理体制改革工作方案》；二是制定了2020年教师交流轮岗方案。经个人申请、组织审核，今年拟安排33名教师进行交流和支教，占符合交流条件教师总数的19.4%，其中骨干教师8名，占交流教师数的24.2%；三是核定了各校岗位总量。今天动员会后，各学校将分别召开动员会，随即正式开始交流聘任、学校直聘、校内竞聘、跨校竞聘、调剂竞聘的“五轮”全员竞聘工作。
刘钧顺强调，要提高政治站位，切实增强推进教师“区管校聘”教师管理体制改革工作的责任感和使命感，以“区管校聘”教师管理体制改革为契机，有效解决我区教育发展实际问题；要凝聚各方力量，科学谋划、精心推进，秉持公开、公平、公正的原则，努力消除竞聘人员的疑虑，切实达到全区教师由“学校人”变成“系统人”的目标；各学校要组织教职工深刻领会改革精神，制定完善本单位的竞聘方案，并迅速铺开改革任务，形成共推“区管校聘”教师管理体制改革的良好格局，确保“区管校聘”教师管理体制改革工作取得务实成效；各相关部门要相互协调，政法办、编办、人社、财政等部门要把握政策，为改革推进提供保障，纪检监察部门要强化纪律监督，为推进教师管理体制改革保驾护航，共同努力让本项体制改革工作改得开、改得顺、改到位。
方志勇指出：教师“区管校聘”管理改革是大势所趋、情势所迫、发展所需。他要求各相关单位形成共识、全员参与；精心组织、稳步推进。做到”宣传、措施、任务“三落实，坚持三“不”三“主动”，把这件利学校利教师的好事办好，营造良好的工作氛围，确保目标任务达成，学校和谐稳定。以教师“区管校聘”这项管理改革工作为契机，推进高新区教育更好更快发展。