6月10日，荆门市屈家岭管理区党工委委员、宣传统战部部长王豫鄂带领教育文化和旅游局党组书记、局长丁涛及编办、人社、财政等部门负责人一行来夷考察区管校聘改革工作。
考察组首先来到东湖初中参观考察，东湖初中常委副校长程易何以“规范程序、排解问题、力求效益”为题，汇报了学校“区管校聘”改革工作情况。据了解，东湖初中在实施“区管校聘”改革中，全面宣传，统一思想，制定了《东湖初中教职工竞聘进岗工作方案》。规范程序，确保改革过程公开、公正、平稳、有序，按照校长（副校长）竞聘、中层管理岗位竞聘、班主任教研组长竞聘、科任教师竞聘、教辅岗位竞聘、第二轮学区分流教师竞聘的顺序，分步推进；学校直面分流教师思想工作问题，进行细心疏导；实行多点突破，力求改革效益。经过改革，增强了教师工作积极性，优化了教师资源配置。
参观结束后，考察组在该区政务信息大楼 8013会议室进行了座谈交流。夷陵区教育局党组书记、局长郭道林汇报了夷陵区按照“三统四管五配套两步走”的改革方略，全面推进“区管校聘”的工作情况。
据悉，夷陵区在推进教师管理体制改革中，区教师发展中心负责全区教师编制统一管理、人员统一调配、经费统一筹措。学校行使教师岗位聘用、待遇确定、工作考评和专业发展四项管理职责，落实校长负责制。完善教师补充机制、聘用机制、交流机制、培养培训机制和激励机制，构建了科学合理管用的新机制。改革过程中，采取“深入调研，科学制定方案；组建机构，整合职能职责；层层动员，凝聚改革共识；公平公开，全员逐级竞聘；齐抓共治，维护教育稳定”五环推进，达到了“基本解决城乡、学区、学校教师配置不均问题，基本解决部门和学校教师管理体制不顺，基本解决教师队伍活力不足问题”的改革效果。
夷陵区政府办、区委编办、区教育局、区财政局、区人社局负责人参加本次座谈交流活动。双方就教师管理体制改革的人员编制、经费保障、教师竟聘及学区管理等细节问题进行深入交流和探讨。