10月31日，全省中小学教师“县管校聘 ”管理改革专题培训会在夷陵区召开。湖北省教育厅副厅长余学敏，宜昌市、夷陵区领导陈惠霞、邓玉华、黄光学出席会议或陪同参观。
湖北省教育厅副厅长余学敏在讲话时首先对夷陵区“区管校聘”改革工作取得的成效予以肯定，认为夷陵区“区管校聘”改革工作扎实，通过创新机制激发了教育新动能，值得全省其他县市区学习借鉴。他要求，要深入学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述，不断强化体制机制创新，真心实意关心教师发展，真金白银保障教师待遇；要深刻认识“县管校聘 ”改革的意义，均衡统筹配置师资力量，解决教师队伍发展不平衡问题，全面推进中小学教师“县管校聘 ”改革；要加强教师的思想政治建设，坚持严管和厚爱相结合，为教师营造良好的工作环境，切实维护教师队伍和教育大局稳定，有效激活教师队伍活力，促进全省义务教育更好均衡发展。
宜昌市委常委、常务副市长陈惠霞在致辞时说，近年来，宜昌加快推进教育现代化，倾力打造“宜学之城”，把教师队伍建设摆在突出位置，全市教育工作以教师队伍现代化、专业化、均衡化为目标，以育师德、提素质、促发展、推改革、抓落实为重点，大力推进教师管理工作机制创新，全面推进中小学教师“县管校聘”管理改革，不断激发教师队伍活力，提升教师队伍素质，优化教师队伍结构，着力打造一支高素质专业化教师队伍。他表示，将认真贯彻本次会议精神，学习借鉴兄弟城市先进经验，进一步开拓创新，完善机制，落实立德树人根本任务，遵循教育规律和教师成长发展规律，加强师德师风建设，全面深化教师管理体制机制改革，培养高素质师队伍，为全国教育改革发展作出宜昌贡献。
夷陵区委副书记、区长邓玉华在致辞时说，夷陵区坚决落实中央和省市决策部署，着眼办好人民满意教育，按照“三统四管五配套两步走”的思路，率先启动“区管校聘”改革，从2017年试点，到2018年全面实施，彻底打破了教师流动政策壁垒，做到人尽其才，才尽其用，有力地解决了城乡教师资源配置不均矛盾，极大地激发了广大教师教书育人的积极性和主动性，“区管校聘”改革成效初显。她同时表示，全区上下将以深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，认真贯彻本次会议精神，虚心接受各位领导和专家的意见建议，学习借鉴兄弟县市经验，推进夷陵教育更高质量、更有效率、更加公平、更可持续发展，加快建设“强区主城 富美夷陵”。
培训会上，湖北省委编办市县机构编制处处长罗静梅、省财政厅科教和文化处处长牟发兵、省人社厅事业单位人事管理处处长李一丹分别结合单位职能解读了“县管校聘 ”管理改革工作政策；宜昌市教育局、荆州区委编办、崇阳县人社局负责人从不同角度介绍了推进实施“县管校聘 ”管理改革工作经验。
会前，与会人员还参观了东湖初中、小溪塔三小、黄花初中、黄花小学，详细了解了夷陵区“区管校聘”改革工作情况。近年来，夷陵区始终坚持把教育摆在优先发展战略地位，以切实办好每一所学校、关注每一个学生的发展为宗旨，在全区义务教育学校实施了“区管校聘”教师管理体制改革，打破了现行教师“校管校用”管理体制障碍，把竞争机制引入教职工队伍，全面推行岗位聘任制，建立起“能进能出，能上能下”的新用人机制、“能高能低”的新待遇分配激励机制，解决城乡、学区、学校教师配置不均、部门和学校教师管理体制不顺、教师队伍活力不足等问题，促进全区优质教育资源的均衡配置，城乡义务教育一体化发展，推进全区教育事业发展实现新跨越。