8月21日，秭归县“县管校聘”改革动员会在县职教中心举行，县委教育工作领导小组成员以及全县教育管理干部参会。县委常委、常务副县长黄文云出席并讲话，会议由县政府副县长万丹主持。
会议强调，县管校聘改革工作对于优化人事管理模式、推动学校优质均衡发展，既是一次突破，又是一次机遇，更是一次考验。要正确认识县管校聘管理改革工作的重大意义，统一思想，提高站位，增强改革政治自觉，以积极的姿态，饱满的热情，务实的作风，扎实推进改革。要明确任务，把握政策，坚持基本原则，分步实施竞聘上岗，完善改革配套措施，推进改革稳步实施。要压实责任，严格执行政策，严格工作程序，严格工作纪律，确保改革取得实效。
会议要求，一是要进一步提高思想认识。把此次改革作为新时期深化改革的一项重要任务，列入重要议事日程，及时解决改革过程中出现的困难和问题，确保改革顺利进行。二是要进一步明确工作任务。制定切实可行的实施方案，各相关职能部门要明确职责，落实责任，形成政府统筹、部门分工协作、上下齐抓共管的工作格局。三是要进一步抓好和谐稳定。组织学习相关政策文件，认真传达会议精神；坚持正确舆论导向，做好政策解读和思想教育工作；注重妥善处理好教师聘用、交流轮岗与队伍整体稳定、尊重教师个人诉求与适应事业发展需求之间的关系，切实维护广大教职工合法权益。
为进一步落实会议精神，深刻领会改革政策精髓，22日该县教育局在茅坪中学对中小学校长、各单位人事干部进行了业务培训。现场对改革中可能存在的难点、疑点问题进行了解答，对工作开展中可能碰到的难点问题提供了切实可行的操作依据。