7月2日晚，五峰教育系统召开义务教育学校推进“县管校聘”教师管理体制改革工作动员会，五峰教育局机关、研训中心全体干部职工，全县义务教育学校全体教师参加会议。
会议解读了“县管校聘”教师管理体制改革相关文件，部署了2019年全县义务教育学校“县管校聘”改革工作有关事项，并对县管校聘各项工作完成时间节点作了明确要求。
五峰教育局主会场
会上，五峰教育局党组书记、局长唐少华作了动员讲话。他强调，启动“县管校聘”改革工作是打破教师管理体制机制障碍，促进教育公平，提高人才培养质量，实现全县义务教育均衡发展的重要举措。通过“县管校聘”工作，让全县教师充分流动起来，进一步缓解我县乡村优质教师资源不足的问题。同时，通过岗位竞聘的模式，让教师转变工作态度，从“要我上岗”变为“我要上岗”，进一步促进教师队伍整体的健康发展。
五峰教育局党组书记、局长唐少华
会议强调，全县义务教育学校要围绕“县管校聘”相关文件精神，认真制定学校岗位设置方案,深入细致地做好广大教师的政策宣传和思想工作；在组织实施过程中，要始终坚持阳光操作，将公开、透明的原则贯穿于推行“县管校聘”改革的各个环节，确保我县“县管校聘”管理改革工作整体、稳步实施。
五峰各校分会场
本次会议的召开，标志着五峰“县管校聘”工作正式启动。7月上旬，全县876名义务教育阶段教师将根据岗位计划，分三轮开展竞聘（学校内竞聘、乡镇内竞聘，跨乡镇竞聘），真正实现由“学校人”到“系统人”的转变。