为深入贯彻落实《中共湖北省委 湖北省人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》精神，推进中小学教师“县管校聘”改革，6月19日,省教育厅教师管理处二级调研员田明华带领省委编办、省人社厅、省财政厅相关负责人来到宜昌市夷陵区，通过座谈、实地考察等形式，就“县管校聘”实施情况、相关政策措施及实施中的重难点问题进行专题调研。
宜昌市人民政府教育督导室副主任、一级调研员赵国英主持调研座谈会，并就近年来宜昌市教师管理体制改革工作作了简要汇报。座谈会上，夷陵区教育局党组成员、工会主席赵晓峰向调研组详细汇报了夷陵区实施“区管校聘”教师管理体制改革工作的基本情况。据介绍，夷陵区委政府就义务教育阶段存在 “四失衡一不足”问题，确定了“三统四管五配套两步走”改革方略，改革得到区委编办、区财政、区人社等部门的大力支持，并收到了“三个基本解决”的初步成效。
宜昌市教育局教师管理科科长刘艾华就“县管校聘”改革政策设计提出了系列建议。宜昌市委编办、市财政局、人社局、夷陵区委编办相关领导参加调研座谈，并就政策层面的相关问题展开讨论。
座谈会后，省调研组一行深入到夷陵区直机关幼儿园黄金卡分园和黄花小学进行现场调研。夷陵区学前教育集团园长望运慧就集团化办园和“区管园聘”相关工作作了现场汇报；分黄学区中心学校校长黄艳和黄花小学校长杨荣会分别汇报了学区及学校不同层面推进“区管校聘”改革工作的具体做法，分享改革工作的成功经验，并提出改革过程中的工作反思与后期工作策略。
夷陵区政府副区长温欣艳、区教育局局长郭道林、区教师发展中心主任姚太元等同志陪同调研。